Despido objetivo: qué debe justificar y pagar tu empresa para que no se declare improcedente
Prescindir de un trabajador nunca es una decisión cómoda, y cuando la causa es económica u organizativa, la ley exige a la empresa cumplir unos requisitos muy concretos. Si falla alguno, lo que empezó como un despido objetivo puede acabar declarado improcedente, con un coste muy superior al previsto. En Romero Martínez Asesores acompañamos a […]